為了幫助企業(yè)解決以上困境，提升新生代在企業(yè)的幸福指數(shù)，5月13日，集美區(qū)人力資源協(xié)會(huì)聯(lián)合廈門市博格管理咨詢有限公司為企業(yè)基層管理者帶來一場《班組長新生代員工管理與潛能激活專項(xiàng)系統(tǒng)訓(xùn)練》系列培訓(xùn)。

 本次培訓(xùn)是集美人協(xié)2022開辦的首場培訓(xùn)，因疫情原因延期舉行。培訓(xùn)前，為了更好了解企業(yè)需求，集美人協(xié)新一屆秘書長范耀藝和會(huì)長周玲協(xié)同四位副會(huì)長繆瑞華、肖明星、崔杰、曾東一起走訪多家會(huì)員企業(yè)開展調(diào)研，聽取各企業(yè)意見。

 圍繞企業(yè)招才穩(wěn)崗難等實(shí)際問題，在人社局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，會(huì)長們經(jīng)過前期集思廣益，共同精心策劃制定出人協(xié)2022年度工作計(jì)劃，并將有序開展。

        集美區(qū)人力資源和社會(huì)保障局林斌副局長代表人社局親自到課堂為學(xué)員們加油打氣。林斌副局長首先感謝集美人協(xié)多年來的付出，感謝人協(xié)搭建這次學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓大家有機(jī)會(huì)進(jìn)行班組長的培訓(xùn)。同時(shí)他希望學(xué)員們能夠?qū)W以致用，融會(huì)貫通，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)管理中去，把人力資源的服務(wù)和實(shí)際工作相結(jié)合，更好演繹班組長角色，穩(wěn)定員工，引進(jìn)員工，讓員工以企業(yè)為家、以企業(yè)為榮；也希望學(xué)員們在管理中如果遇到人力資源、勞資矛盾等問題，能夠及時(shí)向人社局反饋，將給予對應(yīng)解決。

       今年人協(xié)將搭建多元化學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，并通過開展大企幫扶小企、“政策法規(guī)宣導(dǎo)”、“招才穩(wěn)崗”、“心理賦能”、“人力資源專業(yè)服務(wù)”等系列行動(dòng)計(jì)劃，讓大企智慧管理經(jīng)驗(yàn)分享到更多小企業(yè),疫情當(dāng)下，相互助力，抱團(tuán)取暖，協(xié)同發(fā)展。同時(shí)周會(huì)長更希望協(xié)會(huì)開展的培訓(xùn)能更好地幫助學(xué)員修煉好個(gè)人內(nèi)功，不管外面風(fēng)云變幻，也能在職業(yè)上成就更好的自己；也希望學(xué)員們在培訓(xùn)中多提問題多提建議，讓人協(xié)的服務(wù)平臺(tái)更好助力企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際需求。                                                                                                                                                              

      為了讓培訓(xùn)更有針對性，本次培訓(xùn)在訓(xùn)前對會(huì)員單位班組長進(jìn)行了細(xì)致調(diào)研，深入分析匯總各企業(yè)新生代管理中的問題點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)而優(yōu)化授課內(nèi)容與案例，從理論到實(shí)戰(zhàn)，帶給現(xiàn)場學(xué)員接地氣、可借鑒的管理寶典。

      培訓(xùn)從大數(shù)據(jù)看新生代的班組長，從新生代員工成長的社會(huì)大背景入手，深度剖析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長下 “新新人類”們的社會(huì)群體特性，特別是其精神層面上的深度訴求，教學(xué)員要敢于直面班組管理中的權(quán)威喪失，要有向“后輩學(xué)習(xí)”的開放心態(tài)，以人為本，認(rèn)真鉆研新生代，讀懂新生代，懂得挖掘新生代身上閃光點(diǎn)，智慧處理新生代“高期望值”，并通過“專業(yè)班組長必備的項(xiàng)目式帶教”理論教導(dǎo)、案例呈現(xiàn)、管理場景現(xiàn)場模擬考驗(yàn)，教學(xué)員如何讓自己更巧妙更有策略應(yīng)對新生代隨時(shí)隨地可能拋來的各類新奇特問題；更加專業(yè)部署新生代的帶教工作，做新生代崇拜的“管理偶像”；用“準(zhǔn)父母”般的愛和關(guān)懷，學(xué)會(huì)與新生代“同頻”，營造團(tuán)隊(duì)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和對話環(huán)境，循序漸進(jìn)，引導(dǎo)幫助新生代找到團(tuán)隊(duì)節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的融合。                                                

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       作為系統(tǒng)培訓(xùn)課程，此次培訓(xùn)并不局限于課堂，還開啟云端答疑解惑，讓“線下教學(xué)”和“線上研討”雙 管齊下，促進(jìn)學(xué)員互動(dòng)交流；采用的個(gè)人積分、團(tuán)隊(duì)積分PK制，也極大調(diào)動(dòng)學(xué)員的參與積極性。后續(xù)還將邀請學(xué)員走進(jìn)大企業(yè)進(jìn)行深度交流學(xué)習(xí)，通過大企專家導(dǎo)師深入幫扶輔導(dǎo)，讓課堂和現(xiàn)場高度契合，讓培訓(xùn)不流于形式，真正為提升管理所用，同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)互助文化氛圍的形成。

      _{本次活動(dòng)，廈門市博格管理咨詢有限公司積極響應(yīng)集美區(qū)人力資源協(xié)會(huì)工作部署，特別邀請金牌講師王傳慶老師為學(xué)員們帶來精彩的課程，同時(shí)，積極參與到學(xué)習(xí)交流平臺(tái)的搭建活動(dòng)中來，為中小企業(yè)賦能貢獻(xiàn)力量。}